Wanneer een loopbaanadviseur
• Om uit te zoeken of uw werknemer nog wel op de juiste plaats zit. Misschien komt hij/zij ergens anders beter uit de verf. Voorkomen is beter dan genezen.
• Om de motivatie en het werkplezier te vergroten en daardoor meer energie te genereren.
• Om een gezonder werkklimaat te creëren door middel van stress- en burnout preventie en daarmee het ziekteverzuim terug te dringen.
• Om de werknemer een goede afvloeiingsregeling aan te bieden, waardoor u laat zien dat u het beste met uw werknemers voor hebt.
• Om te adviseren bij een sollicitatieprocedure over de geschiktheid van een kandidaat.
"
In een boom een heel bos te zien getuigt van visie
"
